РОЛЬ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | 8439.ru

Старые и новые экономические субъекты в пространстве региона 3. Экономический потенциал и политическое влияние: Основные выводы и гипотезы Глава 4. Социальная ответственность бизнеса и причины его социальной деятельности 4. Социальная ответственность бизнеса в трактовках экспертов 4. Почему бизнес заинтересован в проведении внутренней и внешней социальной политики? Прагматизм, давление обстоятельств или стреление к общему благу?

Интересы бизнеса в проведении внешней социальной политики 4. Основные выводы Глава 5. Внутренняя социальная политика компаний: Основные направления внутренней корпоративной социальной политики 5. Политика предоставления социальных льгот работникам 5. Типы социальных программ и проектов, реализуемых корпорациями для своих сотрудников 5.

Отношения собственников и топ-менеджеров в процессе реализации социальных программ 5. Правила и нормы, регулирующие внутреннюю социальную политику компании 5. Внутренняя социальная политика компаний в перспективе: Основные выводы Глава 6. Бизнес и власть на поле социальной политики 6.

Основные направления внешней социальной политики бизнеса в России 6. Власть и бизнес как субъекты социальной политики на территории Свердловской области 6. Типы социальных программ и проектов, реализуемых корпорациями на территории деятельности 6. Отношение собственников и топ-менеджеров компаний к внешней социальной политике 6.

Способы стимулирования бизнеса к участию в социальной политике 6. Формы взаимодействия бизнеса и власти на поле социальной политики 6. Правила, регулирующие внешнюю социальную политику компаний 6. Перспективы эволюции внешней социальной политики компаний 6. Основные выводы Глава 7. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права?

Прагматизм, давление обстоятельств или стремление к общему благу? Внутренняя социальная политика компаний: Внутренняя социальная политика компаний в перспективе: Социальная роль бизнеса в России и за рубежом: Этапы становления бизнеса как социального субъекта в современной России В последнее десятилетие тема социальной ответственности бизнеса устойчиво присутствует в общественных дискуссиях как в нашей стране, так и за рубежом. Однако до сих пор можно говорить о том, что конвенционального подхода к пониманию социальной ответственности не выработано.

Внимание к этой теме обусловлено поиском путей гармонизации отношений между бизнесом, государством и обществом, но причины, вызвавшие ее актуализацию на Западе и в России, были разными. В западных странах тема социальной ответственности бизнеса стала ответом на обострившиеся социальные противоречия, которые значительной частью мирового сообщества связываются с деятельностью транснациональных корпораций. Социальное направление в деятельности бизнеса было призвано смягчить возникшие противоречия и поднять общественный престиж бизнеса Epstein, ; Responding to the Leadership Challenge, В нашей стране обсуждение социальной ответственности бизнеса стало реакцией на особенности переходного периода от социалистической к рыночной экономике.

Если обратиться к истории, то в России социальное направление в деятельности бизнеса вполне сложилось уже в конце XIX столетия. В связи с этим для привлечения и удержания высокоэффективных сотрудников компании используют программы жилищного кредитования, оплаты аренды жилья и др. С учетом того, что развитие компании зависит от притока квалифицированных молодых сотрудников, в рамках многих организаций проводится как внутренняя, так и внешняя молодежная политика.

Внешнее направление по работе с молодежью предполагает взаимодействие с учебными заведениями проведение конкурсов, оплата персональных стипендий, грантов и т.

Внутренняя работа с молодежью предполагает проведение регулярных встреч с молодыми сотрудниками различных структурных подразделений, создание программ ротации кадров и кадрового резерва, возрождение системы наставничества, а также материальную поддержку молодых сотрудников выплату единовременных пособий, предоставление оплачиваемого отпуска для обустройства на новом месте жительства, компенсацию расходов по найму жилья и др. В ряде российских компаний социальные программы выходят за рамки описанных выше.

Крупные предприятия дополнительно практикуют реализацию спортивных программ от оплаты посещения спортивных и фитнес-клубов до создания корпоративных команд в различных видах спорта , программ оказания помощи ветеранам войн, детских программ и т. Таким образом, многие компании научились не просто реализовывать привычный набор социальных мер для своих работников, но стали разрабатывать и реализовывать долго- и среднесрочные программы.

Проводя развернутую внутреннюю социальную политику, они вносят посильный вклад в стабилизацию социальной ситуации во всем российском обществе. Предоставляя своим работникам качественные социальные программы, бизнесмены формируют новые социальные стандарты, которые потом транслируются обществу через самих работников и членов их семей.

Внешняя корпоративная социальная политика нацелена на общество, проживающее на территории деятельности предприятия. Большинство таких программ инициируются властью федерального и регионального уровня, но в настоящее время все больше компаний самостоятельно выступают инициаторами их проведения. В большинстве своем данные программы под силу крупным предприятиям, так как они подразумевают значительные финансовые затраты.

Наибольшая нагрузка в реализации социальных программ ложится на градообразующие предприятия. При этом фактически происходит смыкание внутренней и внешней социальной политики, так как большая часть населения данных территорий работает в указанных компаниях.

Можно выделить еще несколько факторов влияния социальной ответственности бизнеса на показатели деятельности компании, которые подтверждают измеримый бизнес-эффект и могут быть использованы как убедительный мотив для российского бизнеса принимать более активное участие в решении социальных проблем: Сегодняшняя ситуация в России лишь подтверждает тот факт, что власть, бизнес и общество находятся на пути оптимально необходимого взаимодействия, они постепенно учатся соответствовать ожиданиям друг друга.

Говорить о том, что оптимальный баланс взаимодействия найден, еще рано. В связи с этим в настоящих условиях в сфере социальной ответственности все чаще будет возникать необходимость вести трехсторонний диалог равных партнеров власть — бизнес — работники , которые готовы к взаимным уступкам.

Только в этом случае возможно эффективное взаимодействие всех институтов в социальном государстве. В настоящее время получили распространение три концепции социально ответственного бизнеса. В ее основе лежит утверждение о том, что социальная ответственность бизнеса заключается лишь в использовании своих ресурсов и энергии для увеличения прибыли.

В ее основе лежит утверждение о том, что социальная ответственность бизнеса должна соответствовать этическим, законодательным нормам и общественным ожиданиям и даже превосходить их. Основными принципами социальной ответственности являются: Давление выражается в действиях, направленных на привлечение бизнеса к поддержке текущей деятельности объектов социальной сферы, реализации социальных программ и проектов в обмен на предоставление тех или иных индивидуальных преференций.

Собственники и топ-менеджеры компаний. Независимо оттого, какую стратегию в области социальных программ демонстрирует компания, ее инициаторами все же являются собственники или топ-менеджеры, хотя ими движут разные мотивы. Так, с позиции топ-менеджеров социальная политика связана с необходимостью удержать и развить кадровый потенциал предприятия, а собственника прежде всего интересует доходность и имидж компании.

По мнению данной группы, социальная политика должна быть направлена на предоставление персоналу компании материальных благ помимо заработной платы. Общество ожидает от бизнеса поддержки объектов социальной сферы, благоустройства городов, материальной помощи ветеранам, пенсионерам, малоимущим.

В основе этого представления лежит мнение о том, что часть доходов бизнеса должна идти на общественные нужды. Давление со стороны конкурентов выступает движущей силой социальной политики в тех компаниях, которые вынуждены бороться на рынке труда за привлечение и удержание высокопрофессиональных сотрудников. Внутренняя социальная политика В настоящее время для большинства российских компаний приоритетным направлением в социальном инвестировании является внутренняя социальная политика, направленная на стимулирование и поддержание сотрудников компании.

Программы в рамках данного направления охватывают следующие сферы деятельности:

Предпринимательство в современном мире играет важную роль в реализации экономического потенциала всех уровней субъектов экономической деятельности. Предпринимательство способствует возникновению социальных связей и функционированию экономических структур, что ведёт к повышению производительности труда.  Малый бизнес в современной системе становится одним из экономически активных институций, поэтому он должен разделять социальную ответственность с государством. Предпринимателям становится выгодно участвовать в проектах по улучшению качества жизни общества.  Маргулян Я.А. Социальная политика: учебник. Дипломная работа по государственному управлению: «Роль бизнеса в реализации социальной политики государства». Задание. Все пожелание во вложении + два автореферата. Читать больше. Узнать стоимость. выполнения этой или любой другой работы. Бесплатные корректировки. Шпаргалки в подарок! Предоплата всего 25%. Как пишет крупный специалист в этой области о роли крупного бизнеса в социальной политики региона, Н.В. Зубаревич. В статье «Социальное партнерство в регионах: как учитывать интересы крупного бизнеса?» существуют вопросы о процессах формирования и проникновения крупного бизнеса в регионы России, о проблеме соответствия интересов крупного бизнеса и власти, проводящей социальную политику в регионах, о проблеме возможности использовать интересы, бизнеса на благо населения.  Из этого следует очень разная степень готовности участвовать в реализации социальной политики.

РОЛЬ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | 8439.ru

Интересы бизнеса должны быть равнозначными с интересами власти. Автор выделяет 4 типа регионов по степени влияния крупных бизнес-групп и компаний: П олупериферийные - не обладающие ресурсами, выгодным географическим положением или емким рынком сбыта. Периферийные - слаборазвитые регионы.

Автор придерживается мнения, что интересы бизнеса в регионах крайне дифференцированы: Из этого следует очень разная степень готовности участвовать в реализации социальной политики. Для базовых регионов крупных компаний спектр социальной политики может быть наиболее широким и по направлениям, и по пространственному охвату весь регион. Координирующая роль остается за региональными властями, но при выборе форм социальной политики наиболее важной представляется ориентация бизнеса на развитие человеческого капитала, а не на социальную защиту, которую в силах организовать сами региональные власти.

В полупериферийных регионах р егиональные власти должны начать с усилий по привлечению и закреплению бизнеса, чтобы затем получить локальные точечные социальные инвестиции в тех городах и районах, где он будет развиваться.

Проблемы этих регионов могут быть решены только в рамках крупных государственных программ и при жестком контроле расходования средств. Единственная приемлемая форма участия крупного бизнеса в развитии периферийных регионов — реализация репутационных, имиджевых проектов социального характера.

Второй основной вывод — крупный бизнес не может и не должен быть ведущим актором в подъеме слаборазвитых регионов, это функция государства. В различных хозяйственных системах понимание и формы социальной ответственности разные. Фундаментальная проблема корпоративного управления состоит в том, что в конечном итоге интересы всех субъектов связаны с экономическим процветанием корпорации, в то же время их место и роль в ее деятельности, а также степень реализации собственных интересов различны.

Поэтому неизменно встает вопрос о соотношении экономически необходимого, с одной стороны, и человечески справедливого социально ответственного — с другой. Разные модели предоставляют разные возможности с точки зрения реализации принципов социальной ответственности и производственной демократии.

Для англосаксонской корпоративной модели характерно узкое понимание предприятия как объекта частной собственности. В целом это плохо сочетается с принципами социальной ответственности. Корпорации полагаются на индивидуализированные и краткосрочные трудовые контракты, стремятся к экономии на заработной плате рядовых работников и различных социальных выплатах.

Таким образом, степень социальной защищенности работников в англосаксонской модели низкая. Высокий уровень социальных обязательств в отношении работников закреплен в коллективных соглашениях между профсоюзами и работодателями, а во многих случаях гарантирован государством. В целом можно заключить, что в странах рейнской модели социальная ответственность изначально встроена в саму модель бизнеса.

Здесь распространена сама идеология социальной ответственности и учета интересов всех заинтересованных сторон. Возможности для производственной демократии. Особенно ярко проблема социальной ответственности проявляется в трудовых отношениях. Долгое время наемные работники не обладали правами участия в собственности на средства производства, прибыли и управлении. В разных странах масштабы и формы производственной демократии различны.

В англосаксонских странах системы участия касаются не всех работников, а скорее высококвалифицированных специалистов. В Европе существует две основных системы участия работников в управлении компанией. В первом случае предусматривается создание отдельного органа, представляющего интересы наемных работников. В году на предприятии был принят новый коллективный договор, предусматривающий усиление социальной защищенности работников. Количество льгот увеличилось с 35 до Около 79 миллионов рублей составили расходы на природоохранную деятельность, более 3-х миллионов рублей — на благотворительность[5].

Это еще раз подтверждает, что бизнес в вопросах социальной политики должен ориентироваться не только на свои собственные интересы, но и на потребности всего населения территории. И это правильно, поскольку благополучие трудового коллектива непосредственно связано с, участием в решении проблем граждан региона, является необходимым условием успешной предпринимательской деятельности.

Памятуя о том, что любое, включая крупное, предприятие не может существовать в отрыве от того места, где оно находится, руководство ГЭС всегда старается помочь Жигулевску в уборке территории, в благоустройстве, работе с детьми, ветеранами труда, медицинском обслуживании, обеспечении школами и детскими садами[6]. Кроме того, в социальной политике предприятия большое место занимает работа с молодежью. Достаточно сказать, что за последние 4 года предприятие приняло на работу выпускника университетов и колледжей [7].

Богатый опыт социально-экономического партнерства между бизнесом и властью накоплен в Самарском АПК. Так для привлечения кадров заключены соглашения между учебными заведениями, предприятиями и муниципальными органами власти.

Именно это обстоятельство является основой для развития и укрепления социально-экономического сотрудничества власти, бизнеса и общественности. В настоящее время существуют различные способы сотрудничества бизнес-структур с органами власти и общественностью. Например, отбор социальных программ и их реализация на конкурсной основе. Это может проявляться также в активном участии финансовых служб той или иной компании в формировании муниципального бюджета.

Таким образом, можно сделать вывод, что взаимодействие бизнеса, включая среднее и малое предпринимательство, власти и общества предполагает их совместное согласованное участие в социальном развитии территории, согласованные действия с местными и региональными властями. Социальное партнерство бизнеса и власти: Межвузовский сборник научных трудов. О мотивации труда см. Эволюция теоретических подходов к анализу роли государства в реализации социальной ответственности бизнеса.

Исследование взаимодействия государства и бизнеса в реализации принципов социальной ответственности. Совершенствование экономической политики государства по реализации принципов социальной ответственности бизнеса. Шумпетер, JL Эрхард и др. Концептуальные исследования процессов институционализации экономики нашли отражение в исследованиях О. Исследование эволюции теоретических подходов к определению роли государства в реализации социальной ответственности бизнеса выявило тенденцию усиления аргументации в пользу активизации деятельности государства по созданию условий для реализации социальной ответственности компаний, что обусловлено монополизацией экономики развитых стран в середине XX века.

Это позволило обосновать такие направления совершенствования экономической политики государства по стимулированию социальной ответственности бизнеса, как внедрение в практику методической и информационной поддержки в подготовке нефинансовой отчетности, введение экономических налоговых льгот для социально ответственных предприятий, разработка законодательства о социальной ответственности компаний.

Элиста на годы. По результатам диссертационного исследования опубликовано 10 работ общим объемом 4,4 п. Объем работы - страниц. В качестве одной из проблем современной экономики России следует назвать отсутствие продуктивного взаимодействия бизнеса и государства и необходимость организации сотрудничества между обеими сторонами, основанного на новых принципах. Международная практика показывает, что эффективное партнерство государства и бизнеса наряду с инновационными стратегиями крупных корпораций - неотъемлемая составляющая стремительного экономического роста.

Несомненно, что одним из ключевых направлений экономического роста является социальная сфера и ее развитие, так как ее состояние определяет процессы воспроизводства трудовых ресурсов, их количество и качество, уровень научно-технического развития производительных сил, культурную и духовную жизнь общества.

Следовательно, для успешного развития экономики, государству следует развивать и стимулировать социальную ответственность бизнеса. Результаты текущего участия государства в развитии социальной ответственности бизнеса в России приводят к неутешительным выводам. Поэтому в целях развития развитии института социальной ответственности бизнеса представляется необходимым переход к комплексному, системному участию государства.

Действительно, в российской институциональной среде плохо продуманные и жестко стимулирующие меры не только не создадут необходимые условия развития социальной ответственности компаний, а, наоборот, отпугнут бизнес и не вызовут естественной инициативы развивать социально ответственное поведение. Вместе с тем рассмотренные примеры организации системы социальной ответственности бизнеса в европейских странах показывают возможности успешного участия государства в ее формировании.

Принципиальным отличием европейской модели социальной ответственности бизнеса является огромная роль государства в ее организации. Несомненно, это доказывает необходимость активного участия последнего в стимулировании социально ответственного поведения компаний. Проведенное исследование эволюции взглядов ученых-экономистов на роль государства в регулировании взаимоотношений бизнеса и общества позволяет прийти к следующим вывод о следующем: Что подтверждается взглядами таких ученых как А.

В то же время стремление некоторых предпринимателей максимизировать прибыль приводит к внедрению инноваций и, следовательно, к общественному развитию, что, несомненно, представляет собой определенный положительный вклад в развитие общества Й. Эрхард считали, что именно социально ответственные предприниматели имеют больше шансов на успех. Можно сказать, что они как бы предвосхитили современное понимание социальной ответственности бизнеса. Таким образом, несмотря на различные толкования рассматриваемого понятия, уже с начала XX века экономисты осознают необходимость проведения целенаправленной государственной политики по реализации социально ответственного поведения бизнеса.

Во-первых, ответственность носит исторический характер так как, любая компания функционирует и взаимодействует с обществом. Во-вторых, ответственность можно рассматривать как систему взаимоотношений между субъектами по поводу осуществления взаимных требований, которые воспринимаются ими в качестве определенного основания для принятия решений и осуществления действий.

В-третьих, непременным содержанием социальной ответственности бизнеса является зависимость субъектов, компаний и общества, друг от друга. Система взаимодействия между бизнесом и обществом обозначена в моделях социальной ответственности.

Анализ моделей социально ответственного поведения позволяет заметить, что социальная ответственность бизнеса принимает форму обязательной составляющей в современных корпоративных структурах.

В зависимости от роли государства можно выделить три модели социальной ответственности бизнеса: Представляется, что за основу российской модели социальной ответственности бизнеса, только начинающей ее формирование, нужно взять европейскую модель, в которой государство играет существенную роль в реализации социально ответственного поведения бизнеса. Такой выбор будет способствовать уменьшению политических рисков, снижению напряженности в обществе, созданию условий для нормального функционирования бизнеса и повышению рейтинга инвестиционной привлекательности российских компаний.

Российская практика реализации социальной ответственности бизнеса показывает, что на начальный этап становления социальной ответственности бизнеса оказывают влияние ряд экономических неразвитость инфраструктуры в силу исторических и географических условий, концентрация капитала в труднодоступных и малоосвоенных регионах, большое количество моногородов и неэкономических специфический менталитет населения, социальная и политическая обстановка факторов.

В российской экономике взаимоотношения бизнеса и государства в направлении реализации корпоративной социальной ответственности находятся на первоначальном этапе. Реализацию принципов социальной ответственного поведения государство может рассматривать как один из способов минимизации отрицательных экстерналий.

Также, совершенно очевидно, что социальная ответственность бизнеса способствует устойчивому экономическому росту российской экономики за счет снижения издержек на поддержание стабильности политических и экономических институтов. В этой ситуации социальная ответственность бизнеса может стать альтернативой законодательному регулированию и способствовать сохранению устойчивого положения общества и экономики, наиболее благоприятного для роста.

Для реализации в полной мере потенциала социальной ответственности бизнеса следует сохранять преимущественно негосударственный характер данного института, не рассматривая его в качестве альтернативы модернизации социальной сферы, совершенствованию налогово-бюджетной политики и государственному регулированию и другим ключевым реформам.

Определяющая роль в развитии социальной ответственности бизнеса должна принадлежать государству, которому необходимо создавать условия для того, чтобы бизнесу было выгодно реализовывать социальную ответственность. При этом должна сохраняться добровольность следования принципам социально ответственного поведения.

Одной из проблем современной экономики России является отсутствие продуктивного взаимодействия бизнеса и государства. Сегодня крайне необходима организация сотрудничества между обеими сторонами, основанная на новых принципах.

Несомненно, что одним из ключевых направлений экономического роста является социальная сфера и ее развитие. Состояние данной сферы во многом определяет процессы воспроизводства трудовых ресурсов, их количество и качество, уровень научно-технического развития производительных сил, культурную и духовную жизнь общества.

Действительно, в российской институциональной среде плохо продуманные и жестко стимулирующие меры не только не создадут необходимых условий развития социальной ответственности компаний, а, наоборот, отпугнут бизнес и не вызовут естественной инициативы развивать СОБ.

Такие примеры доказывают необходимость активного участия последнего в стимулировании социально ответственного поведения компаний. В результате анализа европейского опыта построения модели социальной ответственности бизнеса и рекомендаций ООН и Всемирного банка для российской экономики можно предложить следующие основные направления совершенствования государственной политики в области социальной ответственности бизнеса: Федеральный закон от Актуальные вопросы развития корпоративной социальной ответственности.

Альпина Бизнес Букс, Капитал финансово-промышленных корпоративных структур: Бизнес как субъект социальной политики: Независимый институт социальной политики М.: Социальное инвестирование в российском бизнесе: Государственно — частное партнерство: Руководство по управлению ответственным предприятием в развивающейся рыночной экономике: Управление международной торговли Министерства торговли США, Доклад о социальных инвестициях в России Интеграция КСО в корпоративную стратегию - М.

Крупный бизнес в регионах России: Государство и ведущие бизнес-структуры: Академия - Наука, Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, Институты корпоративной социальной ответственности: Принципы современной корпоративной реформы: Предпринимательство в современной России: На пути к формированию национальной платформы КСО.

Нефинансовые отчеты компаний, работающих в России: Аналитический обзор — М.: Российский союз промышленников и предпринимателей работодателей , Институты социальной ответственности бизнеса и проблемы корпоративного управления в России: Корпоративная социальная ответственность или государственное регулирование: Финансы и статистика, Роль государства в продвижении корпоративной социальной ответственности.

Обзор международного опыта Минск, Социальные конфликты и предпринимательская деятельность. Савин Нижний Новгород, Институт социологии РАН, Социальное измерение в бизнесе: Корпоративная отчетность — новый фактор взаимодействия бизнеса и общества: Общественные связи российского бизнеса: Частно-государственное партнерство в России: Этический кодекс сотрудников контрольно-счетных органов Российской Федерации М.: Глобализация в сфере корпоративного управления: Влияние государственного регулирования на развитие института корпоративной социальной ответственности КСО.

Корпоративная социальная ответственность в России: Социальное партнерство в регионах: Структурное уточнение содержания экономической теории: Корпоративная социальная ответственность в современной России: Международная концепция корпоративной социальной ответственности: Государство и социально ответственный бизнес: Исследования социальной ответственности компании.

Литвинова А.И. РОЛЬ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В на решение проблем социальной сферы в научной среде и бизнесе закрепилось как реализации получила название социальной политики организации, которая. 1 янв. г. - Следующая статья «Социальная роль бизнеса в моделях . власти и бизнеса в реализации социальной политики: на пороге перемен». CОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА / СОЦИАЛЬНАЯ РОЛЬ . в рамках реализации специально разработанной социальной политики.

Найдено :

Случайные запросы