Бизнес-профиль | Каталог тестов | Maintest

Тест на устройство компьютера. Тест на состояние нервной системы. Тест на удовлетворенность работой. Тест на силу воли. Тест на поведение в конфликтной ситуации. Каким образом вы предполагаете разбогатеть в ближайшее время? Если вам представилась возможность выступить в качестве актера, то какую роль вы смогли бы сыграть лучше всего?

Представьте себе, что вы заработали миллион. Что бы вы сделали дальше? Что, на ваш взгляд, могут принести вам деньги? Если вы разбогатеете, то хотели бы, чтобы об этом написали в газетах? Какая из 3 групп профессий вам более всего подходит? При создании своей фирмы будете ли вы принимать на работу лиц, ранее бывших вам друзьями? Как бы вы себя вели? Представим себе, что вы стали директором фирмы. С чего вы начнете свою деятельность?

Какое из приведенных утверждений вы считаете более привлекательным, если вы получили повышение и стали директором фирмы? В вашей фирме в одной из бригад возникла конфликтная ситуация. Каковы будут ваши действия как директора фирмы? IQ — intelligence quotient — количественная оценка уровня интеллекта человека: Определяется с помощью специальных тестов.

Тесты IQ рассчитаны на оценку мыслительных способностей, а не уровня знаний эрудированности. Коэффициент интеллекта является попыткой оценки фактора общего интеллекта Wikipedia. При выполнении теста нельзя использовать бумагу, калькулятор, ручку, шпаргалку, интернет и подсказки друга: Значение IQ менее 70 часто квалифицируется как умственная отсталость. IQ тест онлайн Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.

IQ тест 2 онлайн Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 40 минут и содержит 50 вопросов. Тест по географии и странам мира Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам.

Характер Вашего ребенка Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. Темперамент Вашего ребенка Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. Определение Вашего Темперамента Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Тест «Мотивационный профиль». Вам предстоит пройти тестирование, которое было разработано и апробировано американцами Питером Мартином и Шейлой Ричи — инструкторами по подготовке персонала. С помощью данного теста можно определить индивидуальное для конкретного человека сочетание наиболее актуальных и наименее значимых потребностей, так называемый, мотивационный профиль. Методика дает возможность получить некоторое представление о факторах, мотивирующих человека на работу, количественно оценить их значимость и представить мотивационный профиль работника в виде графика. Пройти бесплатный психологический тест ваши бизнес способности онлайн без регистрации - Тесты Дома Солнца.  Один из опросников от европейских работодателей. Использовался при тестировании соискателей, (наряду с другими профессиональными тестами) при приеме на работу в торговые компании. Тест позволяет определить способности опрашиваемого к ведению бизнеса, а также уровень его самооценки своих способностей в этой области. Пройти тест Ваши бизнес способности онлайн бесплатно. Тест 'Ваши бизнес способности' содержит 21 вопрос, тест пройден раз и имеет 0 голосов. Пройти тест. Тест "Бизнес-профиль". Какая профессия % ваша? Вы хотите зарабатывать, не выходя из дома?  Тест нужно пройти в один прием. Время прохождения – В это время вам никто не должен мешать. После прохождения теста, в течение часа вам на почту придут 3 pdf файла с результатами тестирования и согласованием времени на консультацию по расшифровке. Встречаемся в согласованное время в Скайпе на консультации. Вы получаете расшифровку теста, рекомендации по подходящей интернет – профессии и улучшению личностных качеств.

Бизнес-Профиль - Лаборатория 'Гуманитарные Технологии'

Большинство самых важных решений в бизнесе, как правило, связано с управлением людьми. Можно несколько лет идти к цели, так и не достигнув ее, а можно за несколько месяцев получить результат. Все зависит от правильного подбора команды и ее мотивации. Уже несколько лет используем его для работы с командой и хотим поделиться своим опытом. Каждый человек от природы имеет свой мотивационный профиль, который на протяжении жизни почти никогда не меняется.

Профиль состоит из 12 потребностей так давно решили Шейла Ричи и Питер Мартин, авторы методики. Для одного человека важно, чтобы работа предоставляла возможность личностного роста, для другого — возможность достижения высокого статуса, третий стремится к разнообразию в работе и т.

Как уже было отмечено, профиль значимость потребностей для человека почти никогда не меняется, но постоянно меняется удовлетворенность человека в тех или иных потребностях. Понимать потребности — значит понимать предрасположенность сотрудника к решению тех или иных задач и видеть его готовность нести ответственность за принятые решения.

Понимать текущую удовлетворенность потребностей — значит получать на сегодняшний день максимальную эффективность от решаемых сотрудником задач. Когда сотрудник устраивается на работу, он проходит тест. Выявляется его профиль и прикрепляется к личному делу. Прежде чем принять определенное решение, понять куда развивать человека, предложить повышение или переход на другую должность — мы возвращаемся к результатам теста и оцениваем его предрасположенность.

На это уходит несколько минут, но может уберечь нас от нескольких лет бесполезных вложений времени и денег.

В случае серьезного падения эффективности или мотивации во время работы, мы просим сотрудника пройти тест и выявляем причину.

Ее можно понять по графам потребностям , которые меньше всего удовлетворены. Сделали сервис, которым может воспользоваться любой желающий. Ссылку привожу в конце статьи. Во время тестирования сотрудник проходит несколько шагов, распределяя 11 баллов между 4 ответами в каждом вопросе ссылка на тест в конце статьи. Тем самым, шаг за шагом определяется мотивационный профиль. На выходе получаем графическое отображение 12 основных потребностей.

Первая половинка столбца показывает, насколько данная потребность важна для человека как правило, не меняется в течение жизни , вторая половинка показывает, насколько данная потребность удовлетворена на данный момент.

Мы используем модификацию теста и рекомендации, полученные на семинаре бизнес-тренера Ольги Ерошенковой. Именно ее рекомендации и советы помогли нам внедрить методику в корпоративный процесс. Представьте, что перед вами человек, которому некомфортно и плохо работать на своем месте. Вы обладаете знаниями его мотивационного профиля, и исходя из этого вам нужно сделать так, чтобы сотруднику нравилось его направление работы, и при этом он действовал эффективно: Например, повысить ему заработную плату, купить новый монитор, поручить руководство отделом, снять нелюбимую обязанность и прочее.

Во-вторых , вы можете помочь сотруднику осознать влияние его мотивационного профиля на возможности совершенствования и самомотивацию.

Это представляет особую ценность в развитии персонала. Но здесь есть несколько важных правил. Помните, ваш сотрудник — эксперт.

Тем временем, конституционально бедные, даже располагая немалыми средствами, тщательно планируют свои расходы, но никак не могут получить от них удовольствия. Понятно, что обе крайности равно далеки от подлинного финансового благополучия. А каков ваш стиль? Узнайте это поможет данный тест.

На каждый вопрос выберите один из вариантов ответа. Как Вы проводите переговоры? Переговоры все больше становятся частью нашей производственной жизни. Руководитель, показывающий себя на высоте в переговорной сиутации, современен, интеллектуален, эффективен. Наш тест поможет вам проанализировать свои собственные способности переговорщика.

Отметьте ситуации, которые вызывают у вас чувство неудовлетворенности или досады при беседе с любым человеком, будь эт отоварищ, подчиненный, непосредственный начальник, член вашей семьи или просто случайный собеседник. Цените ли вы свое здоровье? Современный бизнесмен должен быть очень энергичным и подвижным. Энергия всегда всем движет. В качестве таковой в ведении бизнеса выступают эмоции. Чем аккумулятивнее они по своей нервной заряженности и культивированнее духовно, тем ярче манеры общения, выразительнее и глубже деловые успехи.

Как говорится вялый вид - не для бизнесмена. Удастся ли вам сохранить энергичность и не приобретете ли вы с годами "вялый вид"? Ответы на эти вопрос поможет выяснить наш тест, который подходит как для милых дам, так и для мужчин. Успешный ли вы руководитель? Чтобы быть замечательным руководителем надо овладеть техникой самообладания, умения держать себя с достоинством. Ну и конечно уметь руководиеть - четко ставить задачи, держать данное слово.

И, что немаловажно, сохраняя при этом способность говорить, чтои как нужно. Как бы ни были крупы ваши достижения, как бы вы ни превосходили людей экономически и властно, не разачаровывайтесь в живом общении. Без людского признания никакие богатства не скрасят человеческую жизнь, не принесут истинного удовлетворения от обладания ими.

Выяснить тип и успешность вашего руководства поможет наш тест. Испытываете ли вы трудности в отношениях с подчиненными? Адекватное и грамотное общение с подчиненными так же важно для бизнесмена, как и умение руководить. Человеку дела важно понять, каким образом правильно общаться с подчиненными для улучшения межличностных коммуникаций. Наш тест поможет вам определить причины тех трудностей во взаимодействиях, которые вы, возможно, испытываете. Насколько эффективно Вы работаете?

Данный тест поможет Вам вычислить определенное время суток, в которое Ваша работоспособность достигает максимального уровня. Это поможет привести Ваш рабочий день в порядок и работать без лишних перегрузок. На том ли месте Вы работаете? Ваше место работы удовлетворяет ли Вас? Если нет, то, может быть, Вы выбрали не то направление? Давайте вместе разберемся в этом! Какова ценность Вас как работника?

Как определить своё место в коллективе? Как оценивают Вас сотрудники и даже начальство? Постарайтесь выбрать наиболее подходящий Вам ответ на предложенный ниже вопрос и тест поможет определиться наиболее точно.

Что значит уметь обращаться с деньгами? Можете ли вы "делать деньги"? Как вы предпочитаете обращаться с деньгами? Ответьте на эти вопросы и проверьте себя по этому тесту. Как вы привыкли добиваться своего? В современном мире среди деловых людей существует понятие этика бизнесмена. Опираясь на данные трех наиболее информативных методик, он выстраивает несколько видов отчетов о результатах.

Комплексная психологическая оценка мотивация — интеллект - личность и прогноз профессиональной успешности. Таким образом, комплекс совмещает: Пример задания для блока "Личность" тест 11ЛФ. В данном случае речь идет о наиболее универсальных компетенциях - факторах поведения, которые значимы для эффективной работы в самых разных организациях и на самых разных позициях.

Информация о каждой компетенции содержит не только текстовое описание уровня ее выраженности, но и перечни психологических качеств, помогающих и препятствующих ее проявлению в поведении. Каждая шкала теста имеет пять диагностических зон, которым соответствуют пять уровней интерпретации результатов, отличающихся степенью выраженности фактора. Текущая шестая версия теста выпущена в г.

Вместо теста "Большая пятерка" в личностном блоке установлен тест "11ЛФ". Данная методика позволяет воссоздать профиль личности, состоящий из 11 факторов, профиль той степени детализации, которая является наиболее удобной и адекватной практике оценки персонала и нуждам психодиагностики. За счет применения ипсативной технологии достигается максимальная экономия времени тестирования и защита от искажений результатов по причине социальной желательности.

Тест Мотивационный профиль · • Краткий Ориентировочный Тест (КОТ) Пройти пробное (репетиционное) тестирование онлайн в процессе. Методика «Профиль» Все тесты» Психологические» Методика Профиль, Личный кабинет. Методика «Профиль». Вам будут заданы вопросы. Можно ли вас назвать рискованным человеком.Этот тест вам поможет ответить на эти вопросы. Нужно выбрать один из вариантов. Пройти весь тест.

Найдено :

Случайные запросы