Развитие деловой культуры в России

В результате многое из указанного влияния стало активно использоваться в российской деловой практике и нашло отражение в письменных документах. Наиболее значимыми свидетельствами этого являются следующие документы: Факторов, повлиявших на становление российской бизнес-культуры, достаточно много. Среди них особое значение имеют: Труд в России пользовался уважением, что подкреплялось православием и нравственными нормами. Православие признает и благословляет труд, если он направлен на воспитание души, помощь ближнему Если труд направлен на самоутверждение, тщеславие, в соответствии с православными канонами такой труд считается суетным, а иногда и пагубным Особенность российского труда - это его нерегулярный характер, возможно, являющийся следствием привычек, вызванных природно-климатическими условиями.

Период работы крестьянина был жестко ограничен временем наступления холодов, поэтому ему крестьянину необходимо было выполнить большой объем работ за короткий срок, а потом вынужденно отдыхать.

В противоположность этому европейцы отличаются более размеренным трудом. Собственность в России от Бога, независимо от точки зрения на нее - экономической, юридической, политической. Она имела общинный характер опять же в силу природно-климатических условий, поскольку накопления бессмысленны, если все поглотит стихия.

Богатство в России связывалось, как правило, с пороками, жадностью, преступлениями, что нашло отражение в многочисленных пословицах и поговорках. Особую роль в принятии богатства сыграло православие. В соответствии с его канонами богатство не имеет самостоятельной ценности и расценивается только как средство потребления за счет которого можно купить какие-либо блага , а не как средство производства Материальной бедности, лишениям и духовному богатству отдает предпочтение православие.

Практицизм считается менее выраженным в российской бизнес-культуре, чем в западной. Тем не менее прагматизм присутствует, но на него накладывают отпечаток моральные нормы и нравственные установки. Т Холл разделил культуры на высококонтекстные и низкоконтекстные. Он проранжировал их по степени преобладания контекста.

Социальная сеть здесь не так плотна, поэтому для каждой коммуникации необходима дополнительная информация. В отличие от обществ с тесными социальными связями в таких странах, как Германия или США, все более или менее существенное записывается и условия контракта, которые могут быть оспорены в суде.

Показатели, имеющие непосредственное практическое значение и облегчающие работу менеджера в международном сообществе. Многие из них имеют тесную взаимосвязь с индексами Хофстеда и ранжированием Холла, однако на них следует обратить особое внимание. Например, шведские менеджеры легко обходят иерархические ступени, в то время как итальянские считают такие действия недопустимыми и оскорбительными. Особенности Российской бизнес-культуры и направления её совершенствования Дата поступления: Высококонтекстные и низкоконтекстные культуры Кроме выделенных Хофстедом параметров, много значит в типологии бизнес-культур и преобладающий, характерный для культуры тип коммуникаций.

Показатели, играющие значительную роль в различных деловых культурах Показатели, имеющие непосредственное практическое значение и облегчающие работу менеджера в международном сообществе. Краткое описание Знание культурных особенностей позволяет оценивать, прогнозировать и управлять поведением различных групп общественности — партнеров, занятых, инвесторов, потребителей, госчиновников, местной общественности в отношении компании. На сегодняшний день в спектре деловых культур можно выделить два полюса — Западная деловая культура и Восточная деловая культура.

К типичным Западным культурам относятся евро-американская и западноевропейская деловые культуры. К наиболее типичным Восточным — деловые культуры стран Азии и Востока Япония, Китай, а также страны ислама.

Современная российская деловая культура. Говоря о специфике российской деловой культуры и особенностях ее становления, важно отметить, во-первых, противоречивую двойственность ее системы ценностей. Двойственность эта связана, прежде всего, с тем, что Россия – евразийская страна, расположена между Европой и Азией, Западом и Востоком.  По параметрам дистанции власти и статусности российская бизнес-культура очень отличается от западных культур. Параметр деловой культуры универсализм-партикуляризм характеризует ориентацию либо на универсальность для всех людей одних и тех же правил игры (законов), либо на избирательность в следовании правилам. 1.Сущность культуры бизнеса 2. Корпоративная культура российских предприятий и этика бизнеса в условиях глобализации. 1. Культура бизнеса – те ценности, которые существуют в организации. Именно они определяют способ ведения бизнеса. Само это понятие очень широкое. Так, под культурой бизнеса мы можем рассматривать деловой этикет, ведение переговоров, ведение документации, работу с фискальными органами, социальную ответственность бизнеса и так далее. Наиболее часто под культурой бизнеса понимают корпоративную социальную ответственность. Современная российская бизнес-культура неоднородна. Качества, свойственные предпринимателям и топ-менеджерам крупных фирм, прямо противоположны тем, что свойственны их персоналу. Например, различается их отношение к риску, ответственности и проявлению инициативы.  Третий признак российской деловой культуры особые отношения бизнеса и власти, тенденция к их сращиванию. Именно от власти зависит, получит ли компания разрешение открыть точку в данном месте или нет. Этот фактор касается не столько вмешательства государства в экономику, сколько локальных взаимоотношений с местными органами власти и проверяющими органами. Важным становится умение с ними «договориться».

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. РОССИЙСКИЙ ОПЫТ | Устойчивый бизнес

Санкт-Петербург, декабрь г. Представлены статистические данные развития отдельных форм интеграции. Международная экономическая интеграция является одним из основных составляющих элементов процесса глобализации. Следует отметить как наиболее развитые: Несмотря на огромное разнообразие бизнес культур, существуют методы, позволяющие прогнозировать некоторые аспекты поведения представителя той или иной культуры. Что лучше, разработать собственную модель коммуникативной политики внутри организации или взять за пример зарубежную?

Это вовсе не означает, что нужно копировать тот или иной подход. В процессе интеграции необходимо решение комплекса задач: Таким образом, международная экономическая интеграция представляет собой высшую форму интернационализации мировой экономики. Альтернативы для постсоветского пространства. Стратегии устойчивого развития экономики России. Marketing and selling high-tech products to mainstream customers.

Социальная деятельность предприятия и его репутация взаимосвязаны между собой. Если фирма будет вкладывать средства в социальные программы, тем самым обеспечивая социальные гарантии своим работникам и гарантируя качество и безопасность реализуемой продукции и услуг, то в перспективе предприятие ожидает благоприятное социальное окружение, а вследствие этого и устойчивое финансово-экономическое положение.

Исследование показало, что многие российские компании уже в тот период начали пересматривать свои подходы к благотворительности, стремясь повысить её эффективность как для получателей, так и для самой компании.

В — гг. Авторы доклада применительно к России разграничивают понятия корпоративной ответственности перед обществом и корпоративной социальной ответственности КСО. Между тем, как было показано, социальные инвестиции — это лишь одна из стратегий социально ответственного бизнеса. На данный момент субъектами социально ответственного бизнеса в России являются, главным образом, крупные компании.

Практической формой реализации КСО являются социальные инвестиции [1]. При этом в сфере социально ответственного бизнеса в России по сравнению с развитыми странами Запада наблюдаются три особенности:. В России к настоящему времени не сложились благоприятные условия для развития КСО.

Дореволюционная благотворительность и советская система социальной поддержки не способствовали формированию институциональных норм КСО и механизмов социального партнерства, а характерная нерационально-активистская позиция представителей гражданского общества, не привела к развитию интеграции вопросов КСО и устойчивого развития в сферу публичной политики, как в ЕС.

Все это наряду с низким уровнем интеграции страны в мировую экономику и информационное пространство, а также с отсутствием традиций корпоративного управления и неудовлетворительным состоянием общественных инфраструктур, привело к повышению роли политического фактора в распространении социальной ответственности бизнеса табл.

В рамках изучения отношения руководителей российских фирм к идее социально ответственного бизнеса нами было проведено исследование социального дискурса на материалах Интернет-версий СМИ.

Цели исследования состояли в том, чтобы оценить состав авторов и субъектов социально ответственного бизнеса в России на современном этапе, а также мотивацию, направленность и тип мероприятий социально ответственного бизнеса. Дискуссия о корпоративной социальной ответственности, активно ведущаяся в мировой управленческой литературе на протяжении последних десятилетий, приобретает актуальность и в нашей стране.

Понимание стратегической природы корпоративной социальной ответственности позволяет бизнесу не только рационально относиться к существующим в обществе ожиданиям, но и активно выстраивать соответствующий системный отклик на эти ожидания.

КСО в своих современных трактовках — это не бремя, навязываемое бизнесу, а мощный инструмент повышения его конкурентоспособности. Все большее число ведущих отечественных компаний демонстрирует понимание нового для России стратегического подхода к КСО.

В современном мире корпоративная социальная ответственность становится новой философией бизнеса, в соответствии с которой компании ориентируются в своей деятельности не только на получение прибыли, но также на достижение общественного блага и поддержание экологической стабильности.

В деловой культуре существует множество тематических направлений, основные частей культуры России является корпоративная российская этика. 7 дек. г. - В докладе дан анализ процесса интеграции российских компаний в мировую экономику. Рассмотрены основные направления и тенденции эволюции процесса Понятие корпоративной культуры в российских компаниях В период становления российского бизнеса, попыток выхода его на. 29 дек. г. - Развитие культуры. Поддержка российской культуры и русского языка,национальных культур и языков народов Российской Федерации.

Найдено :

Случайные запросы